Американцы отказались от тестов при приеме на работу

американцы отказались от тестов при приеме на работу

Фото (очень скромное) – может быть на резюме, но не обязательно.

• Вы вообще в курсе, что F7 – это кнопка для проверка орфографии? Так все-таки вы имели в виду «ответственный за expansion of network или expulsion of network?

• Поменьше “искусства” и рюшечек в оформлении резюме — строгость превыше всего.

Фото Depositphotos

• Только официальная структура резюме (почитайте любые пособия на этот счет или возьмите хорошие примеры), но лично мне нравится структура: навыки (skills), образование (education), опыт (experience/employment) – последние 2 идут в обратном хронологическом порядке.

• Сопроводительное письмо (сover letter) – желательно, но не обязательно отдельным файлом. Это можно даже в тексте имейла.


Важноimportant
Если поставили слишком мало – то потеряете в зарплате, если много – то работодатель будет думать, что вы просто витаете в облаках в отношении рынка, что вам работа не нужна. Когда я получаю по дюжине резюме для позиции приемлемых для нас юристов и паралигала (помощника юриста) – ваши требования, наглость или самопожертвование для моего решения не имеют никакого (положительного) значения.

• «Вы мне будете платить $50К в год!».


Серьезно? И это при том, что человек _ничего_ кроме дефиле не умеет делать… А сколько вы готовы платить мне за обучение и начало вашей карьеры? Даже сказать I expect to be paid _$$любая цифра_ — неприемлемо. Подходите к вопросу о зарплате более чем дипломатично — лучше дождитесь предложения.

Американцы отказались от тестов при приеме на работу

Они трансформируются, если человек говорит неправду.

Она и будет означать характерную особенность человека.

  1. Прямоугольник — человек обладает экспрессивностью и легкой обучаемостью.
  2. Квадрат — человек ответственный и пунктуальный.
  3. Треугольник — человек честолюбив и амбмициозен.
  4. Зигзаг — творческая личность, все делающая с энтузиазмом.
  5. Круг — человек дружелюбный, открытый и доброжелательный.

Логические задачи на собеседовании

В этом разделе представлены задачи на собеседовании на логику с ответами и приведен реальный пример из практики одной российской финансовой компании.

Американцы отказались от тестов при приеме на работу 2019


Если даны правильные ответы на 60% вопросов, то тест сдан:

  1. объем ресурсов, полученных Россией от МВФ по линии обычных механизмов кредитования в 90-х гг. составил (млрд. долл. США):
    • менее 5;
    • 5, 1 — 10;
    • 10,1 — 15;
    • более 20.

    Ответ — г.

  2. В Евразийском экономическом сообществе:
    • число голосов у каждой страны одинаковое;
    • число голосов каждой страны пропорционально долям средств, внесенных ею в бюджет сообщества.

    Ответ — б.

  3. Всемирная торговая организация:
    • входит в систему ООН;
    • не входит в ООН, но связана с ней соглашением о сотрудничестве;
    • не связана с ООН.

    Ответ — б.

IQ тест

Всего в тесте 40 вопросов, Вам дается 30 мин.

Американцы отказались от тестов при приеме на работу 2018

Если это файлом – я его тоже сохраню в папочку (теперь у вас в 2 раза больше лотерейных шансов быть открытым в моих документах). Или хотя бы коротенький имейл с личным обращением, если знаете адресата.
Письма с “Dear employers…” (во множественном числе!) не рассматриваются вообще, как и обращение к undisclosed recipients от принцев. Не знаете, кому пишите – Dear Sir/Madam достаточно.

• Ну как можно называть свое резюме resume.doc или my_resume.doc? Вы хотите этот файл хранить на _своем_ компьютере или на компьютере потенциального работодателя? Или вы хотите, чтобы я его сидел и вручную переименовывал? Когда я делаю очередное копирование файла в папку, и при этом у этого файла тоже название resume.doc, что происходит с вашим файлом? Правильно, он попадает под copy and replace и магическим образом исчезает.


На собеседовании время может быть ограничено, но, как правило, его достаточно – важно не быстрее думать, а расслабиться и успокоиться.

1. Некоторые кролики являются деревьями. Все деревья любят собак. Значит, все кролики любят собак.

а) Верно.

б) Неверно.

2. Все книги умеют бегать.

Инфоinfo
Все слоны являются книгами. Значит, все слоны могут бегать.

а) Верно.

б) Неверно.

3. Две морковки никогда не бывают, похожи одна на другую.


Березы и каштаны выглядят совершенно одинаково. Значит, березы и каштаны не являются двумя морковками.

а) Верно.

б) Неверно.

4. Некоторые картофелины – автомобили. Некоторые автомобили играют на бубне.
Значит, некоторые картофелины играют на бубне.

a) Верно.

б) Неверно.

5.

Если поставили слишком мало – то потеряете в зарплате, если много – то работодатель будет думать, что вы просто витаете в облаках в отношении рынка, что вам работа не нужна. Когда я получаю по дюжине резюме для позиции приемлемых для нас юристов и паралигала (помощника юриста) – ваши требования, наглость или самопожертвование для моего решения не имеют никакого (положительного) значения.

• «Вы мне будете платить $50К в год!».
Серьезно? И это при том, что человек _ничего_ кроме дефиле не умеет делать… А сколько вы готовы платить мне за обучение и начало вашей карьеры? Даже сказать I expect to be paid _$$любая цифра_ — неприемлемо. Подходите к вопросу о зарплате более чем дипломатично — лучше дождитесь предложения.

Фото (очень скромное) – может быть на резюме, но не обязательно.

Резюме – это то, что в Америке называют get your foot in the door, и 90% решения основывается именно на интервью. И факторы, указанные выше, помогают мне, как будущему работодателю, отсеять «головную боль» и ответить на следующие вопросы:

1.

сможет ли человек делать порученную работу? 2. управляем ли человек? 3. лоялен ли человек?

Возможны оттенки ответов на эти вопросы для каждого работодателя. Но кандидатам на рабочее место надо настроиться именно на эти 3 колонны, которые удерживают вас на рабочем месте, и никакие иные вопросы работодателя, в конце концов, не интересуют.

Учите культурный английский.

Слово expect имеет абсолютно другое значение (I expect you to do your job или She is expecting a baby). Правда, в Киеве висело в аэропорту объявление Hall of Expectations, и я только потом понял, что это не комната для беременных, а Зал ожидания.

•… если вы не блефуете и у вас действительно есть работа или иные превлекательные и неповторимые черты, такие, как средство давления на работодателя (leverage), то вполне допустимо что то вроде – My current salary is $XX and while your firm offers me a better opportunity, it would only make sense for me and my family to switch positions if you at least match that.

Заключение

Заранее и письменно получить информацию, которая бы позволила работодателю нанять вас на работу, практически невозможно.

Вниманиеattention
Если вам нужна работа – постойте _за_ дверью до назначенного вам срока.

• Вы пришли наниматься не в бордель.

Возможно, экстравагантная одежка и радует глаз интервьюирующих работников и будущих коллег, но для менеджера это сразу говорит о том, что такой человек будет вносить сумятицу в рабочую среду. Вкус и мера.

• Вы пришли не грузить вагоны и не в прачечную.


Офисная одежда (на одну ступеньку более формальная, чем «форма» работодателя).

• В США очень жарко летом. Но дезодарант наносят на тело, в нем не принимают душ.

Американцы отказались от тестов при приеме на работу образец

Доброго времени суток, друзья! Я продвигаюсь по теме поиска работы в США и составления своего резюме.

Сравните с хамским ультиматумом — «я учусь, так что по средам меня не будет».

• Не надо быть слишком громким и… наглым – я не хочу, чтобы вы мной управляли или моим офисом.

• …но нельзя быть слишком тихим – мне тяжело доверить серьезную работу человеку, который слишком быстро гаснет и сдается под напряжением. Тем более, что в отношениях с внешним миром часто приходится все-таки быть иногда жестким.

• Ни в коем случае не делайте ваши проблемы проблемами работодателя – далеко до работы, нет машины, дети, садик – это все отягощает работодателя и превращает решение о приеме на работу в благотворительность.

И это не то, с чего вы хотите начать карьеру в компании.

Мы знаем, что вы лукавите, говоря, что готовы тут работать вечно. Но и не надо показывать, что вы готовы «свалить» при первой же удобной возможности.

• Не надо говорить, что вы готовы на все – работодатель не любит людей, которые «на все готовы», а также что вы в отчаянном положении (значит, ничего не умеете толком), это уже игра в благотворительность, а не наем по квалификации.

• Уловите баланс между «Я буду делать что угодно» и «Я буду делать только это» и покажите свои интерес в той или иной сфере, плюс гибкие возможности.

• По поводу требований по зарплате (salary requirements) — это когда работник ставит свои минимальные требования по зарплате, единого “научного” мнения нет. Мое личное мнение, что само объявление этих требований вредит кандидату.

Это увеличит Ваши шансы на успешное прохождение заданий, ведь всегда легче работать с уже знакомым материалом, который Вы проходите по аналогии с тем, что Вам уже приходилось видеть ранее.

Докажите, что Вы достойный кандидат для этого места.

Для решения профессиональных тестов требуются знания в Вашей профессии. Почитайте нужную литературу, повторите те нюансы, с которыми давно не сталкивались в работе.

Составляйте конспекты и выделяйте в них важные детали. Можете посоветоваться с людьми, у которых больше опыта в данной сфере, если конечно речь не коммерческих тайнах.

Заключение

Задания на собеседованиях могут быть разными, но все они позволяют работодателю облегчить поиск подходящей кандидатуры на вакантное место в компании, особенно при большом количестве претендентов. Т.к.

Никто из птиц не может стать министром, если у него голубой нос. У всех птиц нос голубой. Значит, никто из птиц не может стать министром.

а) Верно.

б) Неверно.

6. Все соловьи собирают бананы. Некоторые собиратели бананов сидят в собачьей будке. Значит, некоторые соловьи сидят в собачьей будке.

a) Верно.

б) Неверно.

7. Только умные люди крадут или обманывают. Света – глупая.

а) Света обманывает.

б) Света не крадет.

в) Света крадет.

г) Света крадет и обманывает.

д) Нет верного ответа.

8. Все лебеди не умеют ползать.

Как минимум рубашка/штаны или приличная деловая одежда. Понятно, что в кичевых компаниях может быть другая культура, но упрощение по одежде легче переносить, чем переход в более формальную плоскость.

• Если вы работаете официантом – ничего страшного, времена тяжелые, это еще не является негативным фактором, даже может быть наоборот – человек готов грызть землю, самодостаточный и будет держаться за хорошую работу с перспективой. Но если вы пришли на интервью в той же одежде, в которой вы работаете официантом – поверьте, вам эту одежду еще долго носить — не сносить.

• Дорогие вы наши русские, белорусские и украинские девушки, мы знаем, что вы все очень красивые, и что вы хорошо следите за собой. Чуть поубавьте пылу и боевой окраски на интервью, если вы все-таки на работе работать собираетесь.

3.

Если вам чем-то хочется поделиться из этого – «у меня есть ребенок, и мне надо будет уходить пораньше», то учтите, что это является вашей прерогативой, и вы должны выступить инициатором.

• Вы должны показать искренний интерес к тому, что вы будете делать на работе, поэтому начать следует с того, что ожидают от меня, каковы мои зоны ответственности? (what is expected of me? и what would be my responsibilities?). Плюсами также являются ваши четкие ответы, указывающие на то, что именно вы лучше всего справитесь с этим обязанностями (с примерами из прошлого – это вообще прекрасно).

• Вы должны показать, что вы организованы и быстро обучаемы. Один из ключевых моментов. Есть такое выражение у спортсменов – тренируемые/обучаемые (coachable). Для меня лично один из ключевых факторов. Я готов обучать, но я не готов одно и то же повторять 10 раз.

Пифагор придумывал такие задачи, которые бы давали возможность увидеть: глуп ученик или умён. Он утверждал, что «не из каждого дерева можно выточить Меркурия».

Как проводится тестирование?

Вы заходите в кабинет и садитесь напротив незнакомого еще вам человека, который очень волнуется.

Начинаете с ним беседовать и понимаете — соискатель подготовился проходить тесты, что может исказить действительность результатов.

Второй шаг – провести тестирование:

  1. Раздайте тесты с вопросами и заданиями, бланки для ответов.
  2. Объясните, с какой целью вы будете проводить тестирование.
  3. Зачитайте инструкцию или дайте отпечатанный текст.
  4. Тесты должны состоять из 20-25 заданий.
  5. Уточните, что на каждое задание даётся по одной минуте.

), которую вы должны выяснить на интервью. Следите за тоном письма и ни в коем случае не будьте pushy (по-русски — это «наглым», но на самом деле обычное русское поведение уже будет в Америке считаться нагловатым). Надо очень аккуратно о себе напомнить. Ключевые фразы — I was wondering if you have made your decision, if I can provide you with additional information — очень дипломатично, любое нажатие означает, что вы для работодателя будете головной болью.

• Если вас взяли в качестве интерна/стажера c перспективой на будущую работу, то показывать другим работникам объявления вакансий со словами – “о, так ты сюда подходишь” ставит вас в положение перекати-поле со всеми коллегами и почти гарантирует, что кроме стажерства вам тут ничего не светит.

•… но и надо показать, что работодатель – единственный и неповторимый, и что вы очень хотите у нас работать.

MacAir, и в руках у него iPhone (реальный пример интервью моего клиента, нанимавшего программистов). Это не искренность, это идиотизм и отсутствие манер.

• Дослушайте и не прерывайте. Никогда.

• Шутите в меру.

• «А вы принимаете решения в фирме демократическим путем?». Давайте я сразу отвечу за всех работодателей: нет, решения в бизнесе — это полная диктатура (в которой порой позволено обсуждение на стадии выработки решения, но не его принятия или исполнения).

• Важно показать себя с хорошей стороны для всех и проявить ваше умение прижиться в коллективе – босс решает, но коллектив имеет большое влияние, и промахи на интервью и некорректное поведение к будущим коллегам неправильно, так как они вас тут же смогут «зарубить».

• Вы обязательно должны задавать вопросы про фирму и будущую работу.

Многие работодатели при приёме на работу не желают тратить драгоценное время и не используют психологические тесты, а уделяют внимание только собеседованию. Но проблема конфликтов в коллективе рано или поздно может возникнуть.

А как найти подход к тому или иному человеку? Проведите такой тест, если даже не при поступлении на работу, то хотя бы в первый месяц работы нового сотрудника.

Пройти психологические тесты онлайн можно здесь.

Интеллектуальные

Если работа требует умственных затрат, то работодатель вправе знать, насколько высоки интеллектуальные способности его работников.

Именно с этой целью используют такой вид тестирования, чтобы объективно оценить интеллектуальный уровень (IQ) соискателей.

Для правильного подбора заданий подойдет книга английского психолога Г.

  • Верно;
  • неверно.

Ответ — б.

Если в результате отвечено на 6 вопросов из 12, то зачет пройден.

Как успешно пройти?

Один из самых важных вопрсов — как пройти тесты на собеседовании? Необходимо соблюдать ряд простых рекомендаций.

  1. Сохраняйте спокойствие и сосредоточенность, даже если отведенного времени на решение теста осталось мало.

    В уме визуализируйте, что данная должность уже принадлежит Вам и что Вы уже преодолели все трудности. Так Вы настроите себя на успешное прохождение теста, верьте в свои силы, несмотря ни на что.

  2. Если Вы заметили, что вопросы теста примитивны, не сбивайтесь с толку и не усложняйте ситуацию надумывая, что есть подвох.
  • Подготовка к тестированию
  • Заключение

Тесты эффективно помогают раскрыть эрудированность соискателя, его умения в работе и узнать насколько он мотивирован.

Американцы отказались от тестов при приеме на работу образец

Для чего они еще нужны?!» — вполне допустимый ответ на такой вопрос.

Были ли у вас промахи или неудачи по работе?

Тест: какие вы видите сложности в жизни и как с ними справляетесь? Расскажите о ситуации, когда Вы не смогли достичь поставленных целей/ потерпели неудачу/ приняли неправильное решение…

Цель: Узнать, какие меры вы приняли, чтобы потом исправить положение.

Ответ: Лучше показать на примере, что вы заранее поняли, что дела могут пойти не так, как нужно, и какие меры вы приняли, чтобы предотвратить это.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *